Vastuullisuus
Kestävä kehitys
Ihmisten, ympäristön ja yhteiskunnan hyvinvoinnin edistäminen kuuluu Fintosin perusarvoihin ja tapaan toimia. Sitoutuminen vastuulliseen ja kestävään toimintaan tarkoittaa turvallisuutta, hyvinvointia, innovaatioita ja jatkuvuutta niin omassa toiminnassamme kuin toimitusketjuissamme ja yhteisöissämme.
Fintos on sitoutunut kestävyyteen
Ihmisten, ympäristön ja yhteiskunnan hyvinvoinnin edistäminen kuuluu Fintosin perusarvoihin ja tapaan toimia. Parannamme jatkuvasti omaa toimintaamme ja yhteistyötä sidosryhmiemme kanssa, jotta vähennämme ja ehkäisemme haitallisia vaikutuksiamme ilmastoon, luontoon, ihmisten hyvinvointiin ja yhteiskuntaan.
Vastuullisuus on kuulunut strategisiin painopisteisiimme vuodesta 2022, ja teemme systemaattisesti työtä sen toteuttamiseksi. Vuonna 2023 aloitimme kaikki ESG:n osa-alueet käsittävän vastuullisuusohjelman. Keväällä 2024 saimme Hiilijalanjälki laskettu -merkin osana Keskuskauppakamarin Ilmasto-ohjelmaa, ja vuoden 2025 alussa meille myönnettiin Arvostettu työpaikka -sertifikaatti erinomaisesta työntekijäkokemuksesta.
Kestävän kehityksen tavoitteet
Olemme asettaneet Fintosin kestävän kehityksen tavoitteiksi YK:n Agenda 2030 -periaatteiden mukaisesti ihmisarvoisen työn ja kestävän talouskasvun sekä kestävän teollisuuden, innovaatiot ja infrastruktuurit.
Yhtiömme hallitus vahvisti tavoitteet kokouksessaan elokuussa 2024. Seuraavassa vaiheessa kuvaamme tarkemmin, mitä tavoitteet merkitsevät nimenomaan Fintosin toiminnassa.
Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
Edistämme kaikkia koskevaa kestävää talouskasvua, täyttä ja tuottavaa työllisyyttä sekä säällisiä työpaikkoja.
Kestävää teollisuutta, innovaatioita ja infrastruktuureja
Edistämme kestävää teollisuutta ja innovaatioita sekä rakennamme kestävää infrastruktuuria.
Kestävä kehitys
Ilmasto-ohjelma
Fintos on mukana tammikuussa 2024 käynnistyneessä Keskuskauppakamarin Ilmasto-ohjelmassa. Ohjelmaan valittiin hakemusten perusteella yhteensä 218 yritystä lähes 300 hakijan joukosta.
Ilmasto-ohjelmassa pk-yritykset saavat koulutusta, työkaluja ja asiantuntija-apua hiilijalanjäljen laskentaan sekä vaikuttaviin päästövähennystoimiin.
Ilmasto-ohjelma on osa Fintosin strategian ja arvojen mukaista vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen sitoutumista.
Hiilijalanjälki laskettu -merkki
Fintosille on myönnetty vuodelta 2023 Hiilijalanjälki laskettu -merkki. Päästömäärä on 14,9 tCO2e, ja se kattaa organisaation oman toiminnan (scope 1) sekä ostoenergian päästöt (scope 2).
Hiilijalanjälki laskettu -merkin perusteena olevaan laskentaan ei sisälly Scope 3 -päästöjä, mutta Fintosilla on jo edetty myös niiden laskentaan joidenkin kategorioiden osalta.
Hiilijalanjälki laskettu -merkki on osoitus siitä, että Fintos on osana ilmastotyötään laskenut toimintansa päästöt kansainvälisen GHG-protokollan avulla.
Merkin on myöntänyt Keskuskauppakamari 7.6.2024.
Arvostettu työpaikka -sertifikaatti
Fintosille on myönnetty Arvostettu työpaikka -sertifikaatti osoituksena siitä, että se on saanut henkilöstöltään erinomaiset arvosanat työntekijäkokemusta mittaavassa kyselyssä. Arvostettu Oy:n toteuttaman henkilöstökyselyn arvosanojen perusteella Fintosin ranking oli 90 %, eli Fintos sijoittuu kyselyyn vastanneiden organisaatioiden parhaaseen kymmeneen prosenttiin. Sertifikaatin saa vuosittain vain pieni määrä yrityksiä ja yhteisöjä.
– Saimme erinomaisen arvosanan eli vähintään 4,1 kaikista kohdista lukuun ottamatta perehdytystä, josta arvosana oli 4,0. Erityisen hienoa on, että työntekijämme voisivat suositella Fintosia työpaikkana ystävilleen ja tutuilleen 4,8/5,0 arvoisesti. Tulokset ilahduttavat, mutta antavat samalla myös suuntaa työntekijäkokemuksen parantamiselle, toimitusjohtaja Tuuli Prinkkilä sanoo.
Henkilöstötyytyväisyyden mittaaminen on osa Fintosin sosiaalista vastuuta ja yksi vuoden 2025 kehitystavoitteista, jotka asetettiin vuonna 2024 tehdyssä vastuullisuuden olennaisuusanalyysissa.
– Olemme tehneet henkilöstökyselyjä aiemminkin, mutta jatkossa toteutamme ne vuosittain, laajempina ja vertailukelpoisina. Siten voimme seurata työntekijöidemme tyytyväisyyden kehitystä, tunnistaa parannuskohteita ja viestiä dokumentoituja tuloksia, Prinkkilä kertoo.
Lisätietoja Arvostettu työpaikka -kyselystä ja sertifioinnista saat tästä.